• Gerenciar o ciclo completo de entrega (projetos evolutivos, corretivos e sustentação) da plataforma AS400/IBM i. • Coordenar squads técnicos compostos por desenvolvedores RPG, analistas de sistemas e DBAs DB2/400. • Elaborar e acompanhar roadmaps do legado com novas demandas/projetos. • Fazer interface com áreas de negócio para priorização de demandas, refinamento de requisitos e comunicação de status. • Acompanhar indicadores de entrega (velocity, lead time, backlog health, defeitos em produção) e reportar à liderança executiva. • Conduzir cerimônias de gestão (status report, war rooms, comitês de mudança, retrospectivas). • Identificar riscos e dependências entre módulos e integrações, atuando proativamente na mitigação. Requisitos • Graduação em Engenharia de Software, Análise de Sistemas ou demais cursos relacionados a área de Tecnologia da Informação. • Experiência sólida como Delivery Manager, Gerente de Projetos ou Coordenador de TI em ambientes com plataforma AS400/IBM i. • Conhecimento técnico do ecossistema IBM i: RPG (III/IV/ILE), CL, DB2 for i, filas de dados, subsistemas e jobs. • Vivência com gestão de sustentação de sistemas legados de missão crítica. • Domínio de frameworks de entrega (Agile, Kanban ou híbrido) aplicados a contextos de legado. • Experiência com gestão de mudanças (GMUD), gestão de incidentes e gestão de problemas. • Capacidade de traduzir necessidades de negócio em requisitos técnicos e vice-versa. • Inglês avançado • Espanhol avançado Diferenciais • Certificações PMP, ITIL, CSM ou equivalentes. • Experiência com projetos de modernização de legado (wrapping de APIs, migração gradual, integração com plataformas cloud). • Conhecimento em ferramentas de versionamento e deploy para ambientes IBM i. • Vivência no segmento de seguros, financeiro ou saúde. • Familiaridade com observabilidade e monitoramento de ambientes mainframe/midrange. Perfil comportamental • Comunicação clara e assertiva com stakeholders técnicos e de negócio. • Capacidade de atuar em ambientes de alta complexidade e pressão operacional. • Visão pragmática para equilibrar estabilidade do legado com necessidade de inovação. • Liderança servidora com foco em remoção de impedimentos e desenvolvimento do time