神奈川県（平塚）のデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHR Business Partner（HRBP）を募集しています。 HRBPは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートします。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、様々なプロジェクトを通じて全国にあるDSの Networkに貢献する機会があります。 このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人員配置や人材開発を行ないます。また、パフォーマンスや言動に問題のある社員の対応等（Employee Relations(ER)）についても、専門性を持ってマネージャーを導き、解決します。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力、論理的思考、ハンズオンのアプローチが必要です。また、人事領域における法律、組織開発、報酬・福利厚生等の幅広い知識が求められます。 DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、Amazonのオペレーションにおけるビジネス環境に適応することに役立ちます。 HRBPとして働くやりがいとチャレンジは、急速に成長する会社の人事として、ビジネス感覚を鍛えることができることです。拠点唯一のHRBPとして、責任ある業務がアサインされ、DSのトップからもHRの専門家、パートナーとして頼られる立場となります。また、HR組織自体も拡大しており、将来ピープルマネジメントに携わる可能性も十分にあります。さらにグローバルのチームと連携し、ベストプラクティスを共有しあったり、新しい施策の日本への導入に携わる機会も魅力のひとつです。 我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。 このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。 Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp ＜More Information＞ ・採用に関する詳細は、下記サイトをご参照ください。 ■人事部門/勤務地紹介 ＜人事部門＞https://www.amazon.co.jp/b?node=5609908051 ＜勤務地＞https://www.amazon.co.jp/b?node=8521082051 ■社員紹介 https://www.amazon.co.jp/b?node=5589775051 Amazonでは、最新のAI Tool, 生成AIを日々の業務の中に積極的に取り入れています。 AI Toolは私たちの意思決定のスピードを加速させ、私たちを本当に重要な「判断」と「議論」に集中させることを可能にしています。Amazon では学習を継続する文化が根付いているため、ご自身のペースでAIに関する知識を深めることができるリソースが用意されています。