Senior HR Business Partner (befristet für 2 Jahre), PXT
Amazon
Senior HR Business Partner (befristet für 2 Jahre), PXT
Job Description
Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag „Day1" ist. Und heute könnte der Tag sein, an dem auch Sie Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das sich jeden Tag neu erfindet. Die Arbeit bei Amazon ist immer spannend. Amazons Ziel war es schon immer, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein. Im Rahmen unseres Wachstums suchen wir einen Senior HR Business Partner. In Ihrer Rolle als Senior HR Business Partner sind Sie die kompetente Ansprechperson für alle HR-Themen innerhalb eines definierten Netzwerks unserer Logistikzentren und Verteilzentren. Sie unterstützen die Standortleitung und alle Kolleg/innen mit Ihrer fachlichen HR-Expertise und stehen mit Einfühlungsvermögen und Flexibilität für alle aufkommenden Fragen zur Verfügung. Key job responsibilities - Kompetenter Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Personalleitung und der Standortleitung zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen - Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im eigenen Verantwortungsbereich und Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben - Sicherstellung der reibungslosen Durchführung aller operativen Personalprozesse - Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitenden auf allen Ebenen, insbesondere durch regelmäßige Präsenz an den Standorten - Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen - Bearbeitung vielschichtiger Mitarbeiteranliegen, einschließlich Beschwerden und komplexer disziplinarischer Angelegenheiten - Datenanalyse und Erstellung von Berichten zu Kennzahlen sowie Umsetzung von Richtlinien
Locations
- Rheinberg, North-Rhine-Westphalia, Germany
Required Qualifications
- Abgeschlossenes Wirtschafts-, Sozialwissenschaftliches Studium oder verwandtes Studienfach (experience)
- Gute Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse (experience)
- Gute Kentnisse des Betriebsverfassunggesetzes und dessen Rechtssprechung (experience)
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat (experience)
- Kenntnis HR-relevanter Prozesse und Erfahung in Mitarbeiter-relevanten Prozessen (experience)
- Fähigkeit der Selbstorganisation durch IT basierte Tools wie MS Office oder Ähnliche (experience)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (experience)
Preferred Qualifications
- Masterabschluss in Personalmanagement (degree in personalmanagement)
- Nachgewiesene Erfahrung als HR-Generalist/in in Unternehmen mit über 250 Mitarbeitenden (experience)
- Erfahrung in einem schnelllebigen Unternehmen vorzugsweise im Bereich Logistik, Einzelhandel, Produktion oder Fertigung (experience)
- Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. (experience)
- m/w/d (experience)
Responsibilities
- Kompetenter Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Personalleitung und der Standortleitung zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im eigenen Verantwortungsbereich und Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben
- Sicherstellung der reibungslosen Durchführung aller operativen Personalprozesse
- Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitenden auf allen Ebenen, insbesondere durch regelmäßige Präsenz an den Standorten
- Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen
- Bearbeitung vielschichtiger Mitarbeiteranliegen, einschließlich Beschwerden und komplexer disziplinarischer Angelegenheiten
- Datenanalyse und Erstellung von Berichten zu Kennzahlen sowie Umsetzung von Richtlinien
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