Company:MarshDescription:Wir, Marsh Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR-Team mit Sitz in Stuttgart oder Düsseldorf als:Human Resources Manager* (m/w/d) mit Schwerpunkt Vergütung Das erwartet Dich:In dieser Position bist du vertrauensvoller Ansprechpartner für die Führungskräfte von Marsh Deutschland in allen personalrelevanten Fragestellungen rund um den gesamten Employee Lifecycle. Als Ansprechpartner:in für die internen Businesseinheiten liegt dein Schwerpunkt insbesondere in der qualifizierte Beratung rund um Vergütungsthemen. Freue Dich auf eine abwechslungsreiche, international geprägte Tätigkeit in einem großartigen Team!Wir bieten Dir:Alle Vorzüge eines stabilen, international tätigen Konzerns (Attraktive Vergütung inkl. arbeitgeberfinanzierter bAV, großes Benefit Angebot)Ein Unternehmen, bei dem Du jederzeit Deine eigenen Ideen einbringen kannst - sowohl im Daily Business als auch bei projektbasierten AufgabenEinen Arbeitgeber, der weltweit durch eine Vielzahl an Maßnahmen zur Nachhaltigkeit beiträgtModerne Büros in zentral gelegener Lage30 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester und einen halben Tag individueller AuszeitMobiles Arbeiten von zu Hause, aus dem Büro, oder von unterwegs mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, individuell und an Deine Bedürfnisse angepasstRegelmäßige Get-together (Afterwork, Laufgruppen, Betriebsfeiern usw.) und Team-EventsFahrrad Leasing – vergünstigte Konditionen inkl. VersicherungGruppenunfallversicherung – gilt weltweit und 24/7Social Day - freier Arbeitstag, um bei einem sozialen Projekt mitwirken zu könnenDas macht die Position aus:Mitwirkung und Koordination zentraler Vergütungsprozesse (u. a. jährliche Gehaltsrunden, Bonusberechnung) sowie deren kontinuierliche WeiterentwicklungSteuerung individueller Gehaltsmaßnahmen und variabler Vergütungselemente als kompetenter Ansprechpartner für FührungskräfteMitwirkung bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Beratung des Managements basierend auf Markt- und BenchmarkanalysenErstellung von Analysen und Reports zu verschiedenen HR-Themenbereichen (insb. im Kontext Vergütung) für die PersonalleitungOptimierung digitaler / KI-relevanter HR-ProzesseEigenverantwortliche Betreuung von Businesseinheiten sowieEigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften definierter Businesseinheiten in sämtlichen PersonalthemenEigenständige Abwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycles in enger Zusammenarbeit mit HR-Konzernabteilungen (z. B. Talent Acquisition, Total Rewards, HR Shared Services)Mitwirkung bei strategischen HR-Projekten, auch im internationalen KontextDas macht Dich aus: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium (gern mit Schwerpunkt HR) oder vergleichbarer Abschluss2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer PositionSehr gute MS-Office Kenntnisse.Insbesondere sehr gute Excel Kenntnisse für Auswertungen, Reports, Datenchecks und Aufbereitung von Year-End-/VergütungsübersichtenHohe Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Serviceorientierung, Teamfähigkeit und LernbereitschaftAnalytisches Denken und hohe ZahlenaffinitätStrukturierte, prozessorientierte ArbeitsweiseVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKonnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.Bei Fragen wende Dich gerne an: Aykhan Abbaszade Talent Acquisition Consultant Germany, Switzerland & AustriaMarsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.