Descripción del cargo perfil de cargo inclusivo HR Operations/Human Resources - Enfoque de Inclusión Laboral Descripción del cargo perfil de cargo inclusivo HR Operations/Human Resources - Enfoque de Inclusión LaboralFUNCIONESBrinda soporte operativo en los procesos de Recursos Humanos, asegurando la ejecución consistente de políticas, programas y actividades del ciclo de vida del empleado. Colabora con equipos de HR, managers y empleados para ofrecer servicios eficientes y de alta calidad alineados con las necesidades del negocio.Asegura el procesamiento preciso y oportuno de la información en los sistemas de HR (HRIS), manteniendo la integridad de los datos, el cumplimiento y la confidencialidad. Gestiona los registros de empleados y apoya transacciones clave como onboarding, cambios laborales y offboarding.Actúa como punto de contacto para consultas operativas de HR, apoyando la interpretación y aplicación de políticas y procedimientos. Colabora con equipos transversales para resolver incidencias y mejorar la prestación del servicio.Genera y analiza reportes de métricas de HR y desempeño operativo, aportando insights para la toma de decisiones y la mejora continua de procesos.Apoya iniciativas y proyectos de HR mediante la elaboración de documentación, estandarización de procesos y desarrollo de materiales que faciliten la comunicación y adopción.Impulsa la excelencia operativa identificando oportunidades para optimizar procesos, mejorar la calidad de datos y aumentar la eficiencia general en HR.Habilidades y Competencias Clave:Experiencia en legislación Laboral y procesos de nómina (importante) Fuerte gestión de stakeholders y colaboración transversalSólido entendimiento de procesos y operaciones de HRCapacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicosEnfoque basado en datos con atención al detalle y precisiónHabilidades de comunicación y resolución de problemasAlto nivel de ownership y responsabilidad HABILIDADES Y COMPETENCIASCompetencias Técnicas Competencias Personales y de SST Manejo de sistemasOrganización y gestión de múltiples prioridadesAtención al detalle Comunican oral y escritaResolución de problemas, incidencias. pensamiento basado en datosMejora continua de procesosManejo de información confidencialAtención al detalle y exactitud en Entrega de insightsTrabajo en equipo, comunicación efectiva y orientación a resultados.Adaptabilidad al cambio de rol o tareas REQUISITOS FÍSICOS, MENTALES Y TÉCNICOSRequisitos FísicosPostura de trabajo: sedente con alternancia a demanda; movimientos repetitivos de miembro superior.Agudeza visual: lectura, lectura de pantallas, edición documentos. Uso continuo de computador, portátil, plataforma digitales, herramientas de comunicaciónTolerancia a condiciones ambientales: temperatura y luz artificial Digitar, escritura manual, uso dispositivos móviles. Baja exigencia física. Requisitos Mentales y Cognitivos, Manejo de relaciones Cumplimiento de metas, análisis simultaneoCapacidad de toma de decisiones operativas: identificar desviaciones en el proceso y reportarlas oportunamente al superior.Tolerancia al trabajo.Regulación emocional.Ritmo de trabajo definido.Habilidades cognitiva y analítica.Requisitos Técnicos Mínimos Educación: Carreras administrativas y afinesExperiencia: mínimo 5 años Career Level - IC3