Job DescriptionWarum Rolls-Royce?Bei Rolls-Royce sind wir stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das die moderne Welt maßgeblich mitgestaltet hat. Wir sind entschlossen, auch weiterhin eine treibende Kraft des Fortschritts zu sein – indem wir Menschen auf der ganzen Welt mit Energie versorgen, schützen und miteinander verbinden.Mit einem Einstieg bei Rolls-Royce erhalten Sie die Möglichkeit, an erstklassigen Lösungen zu arbeiten. Dabei werden Sie von einer Unternehmenskultur unterstützt, die Individualität als größte Stärke betrachtet und überzeugt ist, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe Innovation fördern und unsere leistungsstarke Unternehmenskultur stärken.Gestalten Sie die Zukunft flexibler Personallösungen in DeutschlandDies ist eine außergewöhnliche Gelegenheit, eine richtungsweisende Transformation zu leiten, die die Art und Weise, wie wir unseren flexiblen Personalbestand in Deutschland einsetzen, steuern und optimieren, grundlegend verändern wird – mit der Perspektive, das Modell künftig auf die gesamte EMEA-Region auszuweiten.Als Flexible Workforce Transformation Lead bringen Sie die Bereiche Human Resources, Einkauf, Operations und das Business zusammen, um ein modernes, rechtskonformes und wirtschaftlich überzeugendes Betriebsmodell für den Einsatz nicht festangestellter Mitarbeitender zu entwickeln.Sie erhalten den Freiraum, die Strategie maßgeblich mitzugestalten, auf Führungsebene Einfluss zu nehmen und ein Modell aufzubauen, das langfristig über Deutschland hinaus skaliert werden kann.Ihre AufgabenSie übernehmen die Konzeption und Umsetzung eines zukunftsfähigen Modells für den Einsatz flexibler Arbeitskräfte. Dazu gehören insbesondere:Entwicklung der Strategie für den flexiblen Personaleinsatz in Deutschland – mit Perspektive auf eine spätere Ausweitung auf die EMEA-RegionVerbesserung von Compliance, Nutzererlebnis, Wirtschaftlichkeit und UmsetzungsgeschwindigkeitGestaltung eines klaren Betriebsmodells über HR, Einkauf, Lieferanten und die Fachbereiche hinwegSteuerung von Veränderungsprozessen sowie aktives Stakeholder-Management in einer komplexen MatrixorganisationNutzung von Technologie, Daten und Governance-Strukturen zur Entwicklung eines skalierbaren und nachhaltigen ModellsIhr ProfilWir suchen eine Persönlichkeit, die fundierte Expertise im Bereich Workforce Management mit Erfahrung in Transformationsprojekten, wirtschaftlichem Denken und ausgeprägter Kommunikationsstärke verbindet.Das bringen Sie mit:Erfahrung in den Bereichen Workforce Transformation, Contingent Workforce, Managed Service Provider (MSP), Personaldienstleistungen, Einkauf oder Talent AcquisitionFundierte Kenntnisse des deutschen Marktes für flexible Personallösungen sowie der relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen; idealerweise mit Verständnis für die Besonderheiten der EMEA-RegionErfahrung in der Leitung komplexer Veränderungsprojekte innerhalb von MatrixorganisationenAusgeprägtes kommerzielles Verständnis sowie analytische und lösungsorientierte DenkweiseHervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der KommunikationVerhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseVon VorteilErfahrung mit Vendor Management Systemen (VMS), idealerweise Workday VNDLYErfahrung in der Zusammenarbeit über mehrere Länder oder Regionen hinwegKenntnisse von Lieferantenökosystemen, Outsourcing-Modellen oder Shared ServicesWarum diese Position?Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, nachhaltig Wirkung zu entfalten und sichtbar Verantwortung zu übernehmen:Leitung einer strategisch wichtigen Transformation mit hoher Sichtbarkeit auf FührungsebeneGestaltung eines neuen Betriebsmodells für Deutschland mit langfristigem Wachstumspotenzial innerhalb der EMEA-RegionEnge Zusammenarbeit mit HR, Einkauf, Operations, externen Partnern und der UnternehmensführungAufbau einer praxisnahen, skalierbaren und wirtschaftlich erfolgreichen LösungWenn Sie Veränderung aktiv gestalten, Menschen überzeugen und innovative Lösungen von Grund auf entwickeln möchten, bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, einen nachhaltigen und sichtbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.Job CategoryHuman ResourcesPosting Date01 Juli 2026; 00:07