Job DescriptionÜber uns:Rolls-Royce ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Luft- und Raumfahrttechnik und insbesondere für die Entwicklung und Herstellung leistungsstarker Flugzeugtriebwerke bekannt. Mit innovativen Technologien, hoher Präzision und jahrzehntelanger Erfahrung trägt Rolls-Royce dazu bei, die Luftfahrt sicherer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.Unser Produktionsstandort Oberursel mit rund 750 Mitarbeitenden steht für modernste Fertigungstechnologie von High-Tech-Komponenten für zahlreiche Triebwerksprogramme.Was wir bieten:Sie profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, hoher Sichtbarkeit im Unternehmen sowie der Chance globale HR-Themen voranzutreiben.Ihre Rolle:Als People Partner / HR Standortverantwortung für den Standort Oberursel haben Sie die Möglichkeit die strategische und operative HR-Agenda in einem internationalen, dynamischen Umfeld aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln, die Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen sowie Unternehmensziele wirkungsvoll zu beeinflussen.Ihre Aufgaben:Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenAufbau und Förderung einer nachhaltigen Führungskräfte- und UnternehmenskulturVertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratEnge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern als Teil einer MatrixorganisationUmsetzung globaler HR-Initiativen unter Berücksichtigung der regionalen BesonderheitenBegleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten -von der Neugestaltung von HR-Prozessen über Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen bis hin zu umfassende TransformationenMitwirkung an globalen HR-ProjektenAnalyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen sowie Monitoring der WirksamkeitGesamtverantwortung für die standortbasierten HR-TeammitgliederIhr Profil:Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder verwandten FachrichtungenMehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-FunktionenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht- und Mitbestimmungsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und InstrumentenErfahrung in Veränderungs- und Transformationsprojekten sowie Organisationsentwicklungen und RestrukturierungenStrategische Weitsicht als auch operative Umsetzungsstärke mit klarem Fokus auf Menschen und OrganisationenFreude und Erfahrung an der Zusammenarbeit mit globalen Teams und dem Arbeiten in internationalen MatrixstrukturenAusgeprägte Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenAusgezeichnetes Gespür, um in komplexen Stakeholder-Strukturen navigieren zu könnenSouveränes Auftreten auf allen HierarchieebenenVerhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseArbeitserfahrung in einem Produktionsumfeld ist von VorteilJob CategoryHuman ResourcesPosting Date02 Sept. 2026; 00:09