Avis aux candidats: Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.Notice to Applicants: An English translation of this job posting follows the French version.Version Française​Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici.Description de l'emploi:À propos de RyderDepuis près de 100 ans, Ryder propose à ses clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d'approvisionnement qui optimisent leurs activités. La constitution et l'entretien d'une flotte nécessitent du temps, des ressources et une expertise que peu d'entreprises peuvent se permettre. Chez Ryder, nous investissons depuis longtemps dans nos employés et favorisons une culture d'entreprise collaborative, axée sur le travail d'équipe, qui encourage l'épanouissement à tous les niveaux et à tous les postes.Nous sommes une entreprise du classement Fortune 500, avec plus de 800 sites et plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada ! La satisfaction des employés fait partie intégrante de notre culture.À propos du poste :Type : Temps plein / CDISalaire : 55 000 $ - 58 000 $Horaires : Du lundi au vendredi : 8 h - 17 hLieu : Saint-Laurent, QCPourquoi Ryder ? 10 jours de congés payés dès l'embaucheExcellente gamme d'avantages sociaux après 30 jours (assurance maladie, dentaire et optique)Avantages de retraite, notamment un régime de retraite à cotisations déterminées (RCD), un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif et un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)Remise de 15 % sur les actions Ryder pour les employésUn environnement de travail sûr, convivial et respectueuxReconnu par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2025Description du poste:Le gestionnaire de comptes de location sera responsable des ventes internes et externes. Ce rôle se développera avec un cheminement de carrière vers des postes de gestionnaire au développement de la clientèle ou gestionnaire au développement des affaires de notre division de location.Responsabilités:• Développer de nouvelles opportunités d'affaires• Bâtir et dévelpper les relations avec notre clientèle existante• Élaboration et exécution de stratégies de commercialisation et de ventes pour identifier et développer des occasions de ventes et augmenter les revenus de location• Interaction avec les clients existants ou potentiels pour identifier et personnaliser des solutions et présenter des propositions pour résoudre les problèmes et répondre aux besoins du transport• Soutien continu aux comptes existants et au réseau de concessionnaires pour assurer la fidélisation des clients et générer des clients supplémentaires ou de remplacement• Réalisation des objectifs de ventes égaux ou supérieurs au quota• Créer un environnement dans lequel les gens veulent faire de leur mieux• Agir comme dirigeant dans le développement et l'orientation des employés pour atteindre les objectifs de revenus et de margeResponsabilités Supplémentaires:• Exécute d'autres fonctions telles qu'assignées.Exigences:Baccalauréat (affaires ou autre domaine connexe, de préférence).Trois (3) ans ou plus Experience de réussite démontrée dans un poste de ventes {Exigé}Compétences et aptitudes supplémentaires. Aptiudes interpsersonnelles supérieures à la moyenne avec emphase importante sur les relations avec la clientèle, les communications et les techniques de présentation (Exigé).Compétences et aptitudes supplémentaires. Aptitudes prouvées pour organiser les responsabilités et gérer le temps efficacement (Exigé).Compétences et aptitudes supplémentaires. Fortes compétences d'analyse et de résolution de problèmes (Exigé).Compétences et aptitudes supplémentaires. Aptitudes démontrées pour le travail interfonctionnel afin d'atteindre les objectifs (Exigé).Compétences et aptitudes supplémentaires. Comprend l'importance de la responsabilité, la redevabilité et de l'engagement (Exigé).Compétences et aptitudes supplémentaires. Capacité d'enseigner aux employés à faire preuve d'ingéniosité, de gérer efficacement et d'atteindre rapidement les objectifs (Exigé).Compétences et aptitudes supplémentaires. Volonté d'aider au comptoir de location pour les périodes de pointe ou les périodes de vacances (Exigé).Catégorie D'emploiOutside SalesInformations sur la Rémunération:La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:Type de Rémunération​:SalariedFourchette de Rémunération Minimale​:55KFourchette de Rémunération Maximale:58KRyder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi:Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 888-957-9337.Autorisation pour travailler au Canada:Dans le cadre de notre engagement à se confirmer aux lois en matière d’emploi et d’immigration, tous les demandeurs doivent détenir une autorisation légale et valide de travailler au Canada. Il incombe à chaque employé de maintenir cette autorisation qui constitue une condition de maintien de l’emploi. Avis de sécurité pour les candidats:Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca.Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse careers@ryder.com.Employés actuels:Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici.English VersionJob Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here.Job Description:About RyderFor almost 100 years, Ryder has provided customers around the world with integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions that enhance the way they do business. Building and maintaining a fleet takes time, resources, and expertise few companies can spare. At Ryder, we have a long history of investing in our employees and providing a collaborative team-based culture that encourages growth across all levels and positions.We are a Fortune 500 company with 800+ locations and over 40,000 employees across the US and Canada! Employee satisfaction is part of our culture.About the Job:Type: Full-time/PermanentWage: $55 000 - $58 000Shifts: Monday – Friday: 8am – 5pmLocation: St Laurent, QCWhy Ryder? 10 days of Paid Time Off upon hireExcellent benefits package after 30 days (Medical, Dental & Vision)Retirement Benefits including Defined Contribution Pension Plan (DCPP), Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) and Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)Employee discount of 15% on Ryder stockA safe, friendly and respectful work environmentRecognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025SummaryThe Rental Account Manager will have responsibility for both inside and outside sales. This role will grow with a career path toward Customer Development Manager and/or Business Development Manager roles in our Lease division.Essential FunctionsDevelop brand new business opportunitiesBuild & grow relationships with our existing clienteleDevelopment and execution of marketing and sales strategies to identify and nurture new sales opportunities and increase rental revenues.Interaction with existing or prospective customer to identify and customize solutions and present proposals to resolve transportation problems/meet transportation needs.Provision of ongoing support to existing accounts and to dealer network to ensure customers retention, generate additional or replacement.Attainment of sales goals at or above quota.Create an environment in which people want to do their best.Act as a leader in the development and guidance of employees to meet revenue and margin goals.Additional ResponsibilitiesPerforms other duties as assigned.Skills and AbilitiesAbove average interpersonal skills with strong emphasis on customer relations, communications and presentation skills.Proven ability to effectively organize responsibilities and manage time.Keen problem solving and analytical skills.Demonstrated ability to work cross-functionally to achieve objectives.Understands the importance of responsibility, accountability and commitment.Ability to teach employees to be resourceful, effectively manage and quickly accomplish goals.Willingness to help out at the rental counter for peak periods and/or vacation coverage.QualificationsBachelor's degree preferred business or related field.Three (3) years or more of demonstrated success in a sales role required.Travel40-50%DOT RegulatedNoJob CategoryOutside SalesOur Culture & Commitment:At Ryder, you’re trusted to make an impact—while enjoying room to grow and having a voice that’s heard. Our culture is built on respect, collaboration, and shared pride in doing great work rooted in innovation and safety. Your Voice. Your Success. The Future We Build Together.Compensation Information:The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below:Pay Rate Type:SalariedMinimum Pay Range:55KMaximum Pay Range:58KRyder is an Equal Opportunity Employer:We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 888-957-9337.At Ryder, you’re trusted to make an impact—while enjoying room to grow and having a voice that’s heard. Our culture is built on respect, collaboration, and shared pride in doing great work rooted in innovation and safety. Your Voice. Your Success. The Future We Build Together.Authorization to Work in Canada:As part of our commitment to compliance with employment and immigration laws, all applicants must have valid legal authorization to work in Canada. Maintaining this authorization is the responsibility of every employee and is a condition of continued employment.Important Note:Some positions require additional screening that may include employment and education verification; motor vehicle records check and a road test; and/or badging or background requirements of the customer to which you are assigned. All screening is conducted in accordance with applicable privacy and human rights legislation and is limited to information directly related to the requirements of the position.Security Notice for Applicants:Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca.Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at careers@ryder.com.Current Employees:If you are a current employee at Ryder, please click here to log in to Workday to apply using the internal application process.Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here.