Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Essa oportunidade é para a área de Infra de Cloud, que tem a missão de evoluir e sustentar a plataforma de nuvem com foco em escala, segurança, resiliência e eficiência, viabilizando a transformação tecnológica do negócio. Esse é o time de Arquitetura de Infraestrutura, apaixonado por desenhar arquiteturas robustas, padronizar boas práticas e orientar times na tomada de decisão técnica — você pode se dar muito bem se gostar de resolver problemas complexos, atuar com visão de longo prazo e influenciar múltiplos times. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Experiência sólida como Arquiteto(a) de Infraestrutura/Cloud em ambientes corporativos, atuando em nível especialista. Profundo conhecimento em Microsoft Azure, incluindo (exemplos): networking, identidade (Entra ID), segurança, compute, storage, governança e observabilidade. Vivência comprovada em projetos de transformação (migração/modernização/adoção de cloud), com participação ativa no desenho e tomada de decisão. Capacidade de liderança técnica e influência, com comunicação clara para públicos técnicos e não técnicos. Perfil proativo, comunicativo, organizado e detalhista, com autonomia para conduzir temas complexos e multitimes. Diferenciais: Possuir certificações Microsoft Azure voltadas a arquitetura (ex.: Azure Solutions Architect Expert). Ter experiência e/ou certificações em outras clouds (AWS e/ou GCP) e arquitetura multi-cloud/híbrida. Ter vivência forte com gestão de projetos (formal ou prática) e frameworks ágeis; certificações (ex.: PMP, PMI-ACP, Scrum) como diferencial. Ter experiência com governança, compliance e segurança em cloud (policy, controles, auditoria, hardening e modelos de acesso). Apresentar cases de sucesso em migrações complexas, definição de landing zones e desenho de arquiteturas resilientes em escala. 🎯 Desafios e Impacto Definir e evoluir arquiteturas de infraestrutura em Azure (landing zones, redes, identidade, segurança, observabilidade, resiliência e governança), garantindo padrões e boas práticas. Liderar e apoiar projetos de transformação e modernização (migração para cloud, replatform/refactor, adoção de novos serviços e padrões), atuando como referência técnica. Conduzir discovery e desenho de soluções junto a times de engenharia, segurança e stakeholders, traduzindo requisitos de negócio em decisões arquiteturais. Estabelecer e disseminar padrões, guidelines e reference architectures, além de atuar em comitês de arquitetura e processos de revisão técnica. Atuar na gestão técnica de iniciativas (planejamento, dependências, riscos, comunicação e acompanhamento de entregas), garantindo alinhamento e execução ponta a ponta. Apoiar práticas de FinOps e otimização de custos, capacity planning e governança de consumo em cloud. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.