Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Ser o parceiro estratégico dos escritórios na construção e aceleração do segmento Private, desenhando planos personalizados de evolução que potencializem crescimento, rentabilidade, fidelização e excelência no atendimento às famílias de alta renda. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: * Experiência em consultorias estratégicas de primeira linha (McKinsey, Bain, BCG ou similares) ou em áreas de estratégia, transformação ou desenvolvimento de negócios.* Forte capacidade analítica e estruturada para resolução de problemas.* Experiência na elaboração e execução de planos estratégicos.* Excelente capacidade de comunicação e influência junto à alta liderança.* Perfil empreendedor, orientado a dados e resultados. Diferenciais: * Conhecimento do mercado financeiro, Wealth Management ou Private Banking.* Experiência em transformação comercial ou desenvolvimento de franquias/canais.* Vivência em gestão de indicadores de negócio (ROA, churn, share of wallet, produtividade, NPS, crescimento).* Experiência liderando projetos de transformação organizacional. 🎯 Desafios e Impacto * Diagnosticar a maturidade do segmento Private em cada escritório.* Construir planos estratégicos de potencialização personalizados para cada operação.* Definir, acompanhar e revisar iniciativas voltadas para crescimento, expansão da base Private, redução de churn, aumento de ROA e rentabilidade.* Atuar junto às lideranças dos escritórios na implementação das iniciativas estratégicas.* Desenvolver o modelo de atendimento Private, apoiando governança, processos, segmentação e melhores práticas.* Coordenar a atuação dos especialistas (Crédito, Wealth Planning, Investments e Shadow Bankers) para gerar impacto no negócio.* Monitorar indicadores, identificar gargalos e propor novas alavancas de crescimento.* Ser um agente de transformação, influenciando a evolução do modelo de negócio dos escritórios. *Obs.: a contratação é CLT. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.